Talents HPI : favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI)
Intégrer des profils diversifiés dans ses équipes, c’est obtenir jusqu’à +40 % de performance. Mais, sans inclusion ni équité, la diversité perd toute sa plus-value.
Accueillir la neurodiversité en entreprise
Souvent invisible, la neurodiversité est pourtant bien présente dans les entreprises. Elle regroupe divers fonctionnements cognitifs, notamment : le trouble du spectre autistique (TSA), le trouble de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDA ou TDAH), les DYS (dyspraxie, dyslexie, dyscalculie, dysorthographie …) et le HPI (qui n’est pas un trouble mais fait partie de cette neurodiversité).
Quelques chiffres qui vous feront peut-être réfléchir sur la composition de vos équipes :
– les troubles DYS c’est +/- 17% de la population, le TSA +/- 4% et le TDAH 2,5%.
Ces profils neuro-atypiques ont de sacrés atouts, de plus en plus recherchés par les RH : performance, adaptabilité, innovation, l’agileté, empathie, hyper foaclisation, perfectionnisme…
Mais pour qu’une personne neuro-atypique déploie tout son potentiel, adieu le micro-management ! Ces profils doivent être autonomes et leurs besoins respectés.
Améliorer votre égalité de genre
L’égalité Hommes Femmes, n’est plus un sujet, surtout en entreprise ! Vraiment ?
Voici quatre chiffres pour voir la réalité en face :
• En France, l’écart salarial Hommes/ Femmes est toujours de 15%. Au niveau mondial, il faudrait 151 ans pour atteindre la parité.
• Seuls 27,5% des postes de direction sont occupés par des femmes.
• Une femme sur deux en France a déjà été confrontée à des violences sexistes et sexuelles sur son lieu de travail au cours de sa carrière.
• Une femme répond à une offre d’emploi lorsqu’elle estime avoir 100% des compétences exigées par le poste, un homme s’il en possède 60%.
Anthropologia vous accompagne sur ces deux sujets prioritaires que sont la neurodiversité et l’égalité de genre.
Les femmes surdouées sont moins souvent décelées que les hommes.
Moins valorisées et moins souvent accompagnées dans l’enfance que les garçons, les femmes surdouées sont sous-représentées dans les postes de direction. Elles sont pourtant statistiquement aussi nombreuses que les hommes dans la population globale des surdoués.
Au-delà de l’impératif éthique que représente la lutte pour l’égalité hommes-femmes, c’est aussi un vecteur de performance pour l’entreprise et un atout pour votre marque employeur.
★ Ce que vous propose Anthropologia :
• Mieux comprendre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes
• Identifier les préjugés inconscients et les mécanismes invisibles qui les entretiennent
• Découvrir comment agir concrètement pour faire évoluer les choses.
➔ PROFILS HPI DANS L’ENTREPRISE
RETENEZ VOS TALENTS
Les organisations efficientes sont celles qui misent sur le talent de leurs salariés.
Et les profils issus de la neurodiversité sont un levier important de la transformation actuelle du monde du travail.
La résistance au changement est par exemple peu présente chez les personnes à Haut Potentiel. Elles sont au contraire innovantes, agiles et résilientes. Grâce aux neurosciences, nous savons que plus une personne s’élève dans la hiérarchie, plus ses compétences émotionnelles prennent le pas sur ses compétences techniques. Les HPI sont empathiques et savent s’effacer au profit du collectif. Et parce qu’ils aiment la complexité, ils appréhendent avec facilité la globalité des projets et situations.
Pour autant, chaque individu issu de la neurodiversité présente des caractéristiques et des talents particuliers, car chaque individu est unique. Et, pour exprimer leur richesse et leur potentiel, certains auront besoin de conditions de travail adaptées : consignes précises versus autonomie quasi complète, horaires flexibles versus emploi du temps régulier, open space versus casque anti-bruits.
UN HPI DANS VOTRE ÉQUIPE
SAVOIR-FAIRE
– Forte capacité d’adaptation
– Importantes capacités d’analyse
– Goût du challenge et de l’innovation
– Appétit insatiable de nouvelles connaissances
– Capacité naturelle à penser hors du cadre
– Rapidité de pensée (fulgurances)
– Rigueur voire perfectionnisme
– Ténacité
– Rapidité et efficacité dans l’exécution des tâches
– Vision et anticipation
– Créativité
– Sens de l’organisation
– Attirance pour la complexité et la pensée abstraite
– Esprit critique
SAVOIR-ÊTRE
– Besoin de contribuer
– Humilité
– Sens du collectif (la réussite du groupe, du projet ou de l’organisation passe avant la sienne)
– Forte écoute empathique
– Goût prononcé pour la collaboration ou la co-construction
– Importance capitale des valeurs (justice, loyauté, respect etc.)
– Compréhension intuitive des situations
– Capacité naturelle au leadership
Anthropologia est à vos côtés pour accompagner vos équipes ou ces salariés neuro-atypiques.
➔ SALARIÉS & INDÉPENDANTS
PARLONS-NOUS FRANCHEMENT
♦ Vous travaillez beaucoup sans que ce soit une contrainte exagérée, voire le contraire ? Oui, car une tâche vous repose d’une autre et vous considérez ce mode de travail comme naturel.
♦ Vous avez le sentiment que votre fonction ne vous permet pas de donner toute votre mesure, vous vous ennuyez et vous sentez dans une quête sans fin ? Oui, car vous avez besoin de stimulation et de défi. Vous avez besoin de sens.
♦ Vous êtes modeste, avez tendance à minorer vos réussites, vous ne reconnaissez pas vos compétences ou qualités de peur de paraître prétentieux.se ? Cela s’appelle « le syndrome de l’imposteur » et il est indispensable de parvenir à se débarrasser de cette fausse croyance limitante.
♦ Lorsque vous vous intéressez à un sujet, vous finissez par absorber tout ce qui en a été dit ou écrit et en savez plus que les personne dites « expertes » ? Oui, car vous avez besoin sans cesse d’apprendre et d’étendre vos connaissances. De vous nourrir.
♦ Vous faites votre travail trop rapidement et une tâche que certains mettent un temps infini à exécuter ne vous cause aucune difficulté ? Oui, vous faites les choses plus vite et mieux que la plupart de vos collègues. Et parfois, on vous en veut.
La liste est longue, encore.
Si vous vous reconnaissez dans ces assertions, vous faites peut-être partie de ces salariés HPI .
Si vous souhaitez sortir du sentiment d’imposture et développer votre confiance pour booster votre carrière ou créer votre propre activité,
Anthropologia est là pour vous accompagner.
POUR VOUS ACCOMPAGNER
au cabinet, 39 rue Pannecau à Bayonne, ou en visio
au sein de votre structure, sur demande envoyée par mail ou téléphone
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